近日，有媒体报道称，郑州一些公司的员工发现自己的工资被折换成了商场购物卡，而且每月仅有一天可以使用，消费额也被严格控制。这种操作引发了员工们的强烈不满和质疑，同时也引发了对公司行为是否合法的法律问题。对于这种情况，员工们应该如何维权呢？他们需要了解相关的劳动法规和消费者权益保护法，以便更好地了解自己的权益。他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来维权。在维权过程中，员工们应当注意保留相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。他们也需要关注商场购物卡的使用规则，避免违反规定而导致维权困难。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 涉及的法律问题
3. 如何维权

有关“郑州多人工资被折换成商场购物卡，每月仅一天能用，消费额被控制”的消息引起了广泛关注，这一事件不仅涉及到了劳动权益的问题，还涉及到了一些法律问题，这一事件具体涉及到了哪些法律问题呢？被侵权者又该如何维权呢？

事件背景

据报道，郑州某公司为了降低成本，将员工的工资折换成商场购物卡，并且每月仅允许员工在一天内使用购物卡进行消费，同时消费额也被严格控制，这种做法不仅影响了员工的日常生活，也引发了一系列的法律问题。

涉及的法律问题

1、工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者的工资，不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付，公司将员工的工资折换成商场购物卡的行为是违法的。

2、消费者权益保护问题

《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，享有公平交易的权利，由于购物卡的使用被严格控制，员工的消费权益受到了侵害。

3、税务问题

根据《中华人民共和国税收征管法》的规定，用人单位应当为员工代扣代缴个人所得税，由于工资被折换成购物卡，税务部门可能无法准确计算员工的个人所得税，从而引发税务问题。

如何维权

1、协商解决

员工可以尝试与公司进行协商，要求公司以货币形式支付工资，或者增加购物卡的使用天数和消费额度，如果公司同意协商解决方案，那么问题可能会得到妥善解决。

2、举报投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或者消费者协会进行举报投诉，这些部门会根据相关法律法规进行调查处理，维护员工的合法权益。

3、司法救济

如果经过举报投诉后问题仍未得到解决，员工还可以寻求司法救济，通过向法院提起诉讼或者申请仲裁，员工可以维护自己的合法权益。

“郑州多人工资被折换成商场购物卡，每月仅一天能用，消费额被控制”的事件引发了多方面的法律问题，被侵权者可以通过协商、举报投诉和司法救济等途径来维护自己的合法权益，政府和企业也应当加强监管和宣传教育工作，避免类似事件再次发生。